做中國十大涂料品牌 必須要需注重成本控制及人才培養(yǎng)

　　當(dāng)下的涂料市場，競爭愈演愈烈，涂料企業(yè)間的品牌競爭顯然已經(jīng)成為各大涂料企業(yè)互相爭斗的戰(zhàn)略要地。對中國十大涂料品牌而言，要想在當(dāng)下眾多品牌的激烈競爭中存活下來，成本控制和人才培養(yǎng)都是很重要的。

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　　涂料企業(yè)需注重成本控制

　　其實，涂料企業(yè)之間的發(fā)展模式是不一樣的，受到實力、規(guī)模等各方面的影響，大企業(yè)在這種洗牌期可能更具有優(yōu)勢，因為無論是強強聯(lián)合，還是資金鏈上，實力企業(yè)都有能力轉(zhuǎn)危為安，但是對于中小企業(yè)來說，行業(yè)優(yōu)勝劣汰的加劇，只會使得他們的壓力更大。目前，已經(jīng)有不少中小企業(yè)陷入了舉步維艱的境地之中。

　　涂料企業(yè)想要在白熱化的競爭形勢中謀得商機，需要通過兩個方面來進行。一方面涂料企業(yè)可以建立有效的成本管理機制， 另一方面可以通過加強與原材料、零部件供應(yīng)商的合作來降低原材料價格，或通過聯(lián)合、并購方式，將原材料生產(chǎn)納入企業(yè)業(yè)務(wù)范圍，擺脫對原材料供應(yīng)商的依賴，從而達到降低成本的目的。

　　涂料企業(yè)需注重人才培養(yǎng)

　　除此以外，涂料企業(yè)必須對經(jīng)銷商加強控制，通過優(yōu)勝劣汰、加強店面銷售培訓(xùn)等方式，鼓勵經(jīng)銷商拓渠道增銷量。越是在困難時期，涂料企業(yè)更是要雪中送炭，給予自己的經(jīng)銷商以更大的支持，在市場疲軟情況下保持量的增長。同時，涂料企業(yè)應(yīng)確保主體品牌的市場號召力，對內(nèi)重新整合產(chǎn)品，保持適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品廣度和深度。

　　另外，涂料企業(yè)要注重對于人才的儲備，特別是執(zhí)行基礎(chǔ)層面的人才。無論什么行業(yè)，什么企業(yè)，優(yōu)秀的人才都是發(fā)展必不可少的重要因素，優(yōu)秀的人才資源可以為企業(yè)帶來不可估量的價值。因此，搶先一步進行人才儲備，搶先一步利用人才資源，必然會對企業(yè)搶占市場先機，促進企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

　　因此，在白熱化的競爭環(huán)境下，做中國十大涂料品牌，企業(yè)需要有針對性地進行。唯有找準(zhǔn)方向，才能“對癥下藥”，涂料企業(yè)從各方面提高，才能提升自己的競爭能力，在搶占市場先機上也更有把握。