塑造特色文化 打造獨(dú)一無(wú)二的防盜門(mén)品牌

　　任何一個(gè)企業(yè)，無(wú)論大小強(qiáng)弱，從事什么行業(yè)，都可以創(chuàng)出自己獨(dú)一無(wú)二的品牌。創(chuàng)立自己的品牌，不一定需要巨額廣告公關(guān)投入，也不一定需要長(zhǎng)年累月的積累，更不一定需要品牌大師的策劃設(shè)計(jì)。防盜門(mén)只需找到一種符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，并把這種企業(yè)文化做到極致，就可以創(chuàng)立出自己獨(dú)一無(wú)二的品牌。

　　企業(yè)文化是走向成功的第一步

　　所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)為了更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而樹(shù)立的被全體成員遵循的信念和認(rèn)知。它就像一個(gè)拴著風(fēng)箏的線，無(wú)論風(fēng)箏飛到何處，始終不會(huì)遠(yuǎn)離軌道。企業(yè)文化是企業(yè)整體精神的展現(xiàn)，是企業(yè)員工自豪感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感的來(lái)源，就像提起中華博大精深的文化，中國(guó)人油然而生的成就感一樣。

　　防盜門(mén)行業(yè)發(fā)展迅速，新的防盜門(mén)品牌層出不窮，不少企業(yè)在初期都設(shè)定好了自己的企業(yè)文化，無(wú)論是物質(zhì)層面還是精神層面的，都為企業(yè)擬定好了未來(lái)發(fā)展的方向。一個(gè)好的企業(yè)文化能讓企業(yè)找準(zhǔn)自己的位置，能讓員工的工作更有積極性，也能讓同行業(yè)的人肅然起敬，讓防盜門(mén)企業(yè)擁有一個(gè)好的企業(yè)文化，是走向成功的第一步。

　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是文化競(jìng)爭(zhēng)

　　一個(gè)國(guó)家有國(guó)家的文化，一個(gè)民族有民族的文化，一個(gè)企業(yè)自然也有企業(yè)的文化。就防盜門(mén)行業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)企業(yè)成立之初，都會(huì)擬定自己的企業(yè)文化。或?qū)⑵髽I(yè)靈魂鑲嵌其中，或?qū)⑵髽I(yè)輝煌載入史冊(cè)，或?qū)⑵髽I(yè)未來(lái)發(fā)展方向編織入內(nèi)。有位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)：“各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品，是人才，但歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)“。因此，防盜門(mén)企業(yè)書(shū)寫(xiě)好自己的企業(yè)文化尤為重要。

　　企業(yè)文化是相對(duì)的、是獨(dú)特的、是相融的、是繼承的。制定防盜門(mén)企業(yè)文化不能像例行公事一樣，隨便做點(diǎn)官樣文章，往公司一掛，便不再過(guò)問(wèn)，這樣的企業(yè)文化起不到鞭笞作用。更不能信馬由韁，盲目下筆，定錯(cuò)位的企業(yè)文化，容易使員工急功近利、無(wú)遠(yuǎn)大目標(biāo)、帶有利己傾向、處處優(yōu)先自我保全、遇事行動(dòng)遲緩。

　　企業(yè)文化可以進(jìn)行塑造和把握

　　防盜門(mén)行業(yè)發(fā)展歷程尚不長(zhǎng)，行業(yè)的發(fā)展還沒(méi)有合理的模式，這時(shí)，企業(yè)文化尤其重要。用企業(yè)文化創(chuàng)立企業(yè)品牌，是一個(gè)事半功倍的最佳途徑。很多成功的大品牌，都是在無(wú)意識(shí)中這樣做的，并且意外取得巨大成功。

　　每個(gè)行業(yè)的關(guān)鍵成功因素都是不同的，并且隨不同地域、不同民族，不同文化，不同時(shí)代而有所變化。地域，民族，時(shí)代一般無(wú)法選擇，唯有文化可以塑造和把握，是影響關(guān)鍵成功因素的最活躍系數(shù)。防盜門(mén)企業(yè)只要善于掌握運(yùn)用這個(gè)系數(shù)，就可以最大限度發(fā)揮關(guān)鍵成功因素的價(jià)值，創(chuàng)立打造成功品牌。